「石の上にも三年」という諺があるように、三年未満の実務経験はキャリアとして評価されにくいため、第二新卒者は基本的には中途採用の対象とはなりません。ですが、求人は常に発生しています（特に秋口を中心に定期的に第二新卒募集を行う企業が多いようです）し、新卒枠に含める（新卒者募集に応募可とする）企業もかなりあります。新卒募集に比べれば案件自体は少ないものの、粘り強く情報収集を続けて行けば、転職チャンスは結構あるのです。
●「やりたいこと」は明確か？
あなたが何を以って「ミスマッチ」と判断したのかが不明ですが、あなたにとって「転職」とはどういう意味を持つのでしょう？人が会社や仕事を選ぶのは、それがただ単に生活の糧を得るだけのものではないからです。昨今では「やりたいことがみつからない」ために成り行き任せの転職を繰り返す人も多く、第二新卒の転職にはとかくネガティブな印象が付きまといがちです。そもそも「やりたいこと」が明確になっていなければ、相思相愛の会社や仕事を見つけることも不可能です。まずは「やりたいこと」を再確認し、それを具体的に文章でアピールできるようにしておくことが大切ですね。
●受け身意識からの脱却を！
一方、理想が高すぎるためにミスマッチを感じるケースもあるかと思いますが、現実社会に於いて「やりたいこと」と「できること」の間には必ずギャップが存在するもので、「やりたいこと」を「できること」にまで導くのは自身の弛まぬ努力であり、緻密なプロセスの積み重ねと強靭な意志が必要です。会社というのはそのプロセスに於ける環境の一部に過ぎないのです。人が仕事や会社を選ぶのは、自己実現のために出来る限り良い環境を得るためですが、どんな会社のどんな仕事にも最初は下積みがあります。はじめから自分にとって都合の良い条件ばかりが整っている会社などはなく、時が来れば誰かがレールを敷いてくれるというものでもないのです。事実、ミスマッチの多くは受け身意識から発生しています。自分のキャリアを斬り拓くのは、あくまでも自分自身であることを忘れないようにして下さい。
●情報収集に誤りはないか？
会社も外から見た姿と内から見た姿では大きく違うものです。くれぐれもブランドイメージや知名度で選んではいけません。仕事内容、勤務地、給与、社風や人間関係・・・選択基準は人それぞれの価値観により大きく異なりますが、最も重要なチェックポイントは第一に経営者のポリシーや人格（企業理念をしっかり語れる経営者かどうか）、第二にビジネスモデルの妥当性や将来性です。これらを自己の「やりたいこと」と対比して客観的に分析することで、自分が力を発揮できる環境があるか、伸びて行ける環境があるかが判ってきます。情報収集手段も様々ですが、氾濫する虚構の中から正確な情報を掴むには、情報ソースもできる限り多角的・多面的に探す必要がありますね。
