有名大手出身者を欲しがる企業は少なくありません。特に、新規事業の立ち上げ経験を有する人、経営改革の経験を有する人、業界に豊富な人脈を有する人、特定分野の専門家などは極めて人気が高いようです。勿論、中小・ベンチャーの中にも素晴らしい才能や経験を有する人材は無数に埋もれています。ただ、現実問題としては、巨大資本を投じなければ集積できないノウハウ、ブランドがなければ得られない人脈など、有名大手でなければ培われないキャリアというものも少なからずあるからなのです。
しかしながら、有名大手での職歴が有利に働くかと言うと、一概には言えません。私見を言わせていただくなら、むしろマイナスに作用してしまうケースの方が多いのではないでしょうか。
まず第一に、企業の規模や知名度によって労働集約量や職務領域、裁量権が圧倒的に違います。例えば同様の結果を狙うプロジェクトでも、有名大手では億単位の予算が組めるのに対し、中小・ベンチャーでは、それこそ数万円〜数十万円の予算で賄わなければならないことも多いでしょう。高性能な道具もシステムも充分な予算も人材もない環境で、そのハンディキャップをどう克服し、逆に強みにまで昇華できるか、が大きな課題となって立ちはだかりますね。
また、人によっては、有名大手出身であることに変なプライドや差別意識を持つ方、給与や処遇への執着が強い方も多いようです。言葉は悪いですが、恵まれた環境下で大資本や有名大手の看板を背に築いたキャリアなど、所詮自分のものではないのですよ。このことにどれだけ早く気付けるかも重要ですね。ましてや、ぬるま湯の中で与えられた職務を何の疑問も持たずに履行していたような場合など、どんなに綺麗なメッキもすぐに剥がれ落ちてしまいます。
有名大手出身の職歴は、採用時など、一時的には有利に働くこともあるようですが、これはあくまでも見せ掛けの期待値に過ぎません。適応能力に乏しい人はすぐに評価が下がるどころか、居場所さえなくなるでしょう。結局のところ、環境がどんなに変わろうとも結果を出し続ける力を持ち合わせているかが勝負ですね。自律心の高さ、揺らぎのない信念、変革を起こす力、独特の価値観・・・環境が大きく変わっても成功を収める方には、こういった共通要素があるように思えるのですが、あなたはいかがですか？
