給与の多寡（多いか少ないか）は最低賃金法に基づく最低賃金（都道府県別に決められている／時給換算で概ね600〜700円程度／実際に遵守されているかは甚だ疑問）に抵触しない限り、労使間で自由に取り決めることができます。そして、給与の多寡は労働市場の需給バランスに大きく左右されます。簡単に申し上げるなら、誰にでも出来る仕事や誰もがやりたがる仕事ほど安くなり、限られた人にしか出来ない仕事、人手不足の仕事、或いは誰もがやりたがらない仕事では高くなるわけです。
しかしながら、これらはあくまでも建前や相場観であって、給与の多寡は、現実には個々人の能力、更には売上や景気、経営状況、事業形態、市場規模、市場体質等にも大きく左右されます。つまり（同一条件で同一の成果をあげるような単純労働を除き）労働時間（勤務時間）や表面的な価額だけを基準に比較出来るものではないのです。
給与の多寡の判断基準は、給与の根源（商品やサービス）のうち、あなたの仕事がどれだけの価値を占めるのか、もっと厳密に申し上げるなら、給与の根源から様々な経費や資本、負債、出資者の利益等を差し引いた残りをその比率で分配した価額は幾らか、ということになります。言い換えるなら「あなたの給与は一体どこから生まれて来るのか？」ということであり、横並び意識で判断するのは危険だということを申し上げておきます。
「給与と仕事のバランスの取り方」という表現の意味が筆者には判りかねましたので「自身の給与が高いか安いかの判断基準」という前提で回答させて戴きました。場合に依っては転職という手段も取り得るでしょうが、そもそも仕事選び（職場選び）は給与の多寡だけで判断すべきものではない筈です。先ずはその辺りを良くお考えになってみてはいかがでしょうか？
